聊聊对于企业来说，校园招聘的缺点有哪些

李白二号

校园招聘是企业专门为即将毕业的大学生开启的直接招聘通道，与之相对的就是社会招聘。校园招聘可以说是在校大学生相对容易应聘到比较好的用人单位的一个机会。而对于企业来说，刚毕业的大学生也更容易适应企业的需求。那么，对于企业来说，校园招聘的缺点都包含什么下面我们就来介绍。








校园招聘的点：


1、根据院校专业特点，应届毕业生势明显，与相关企业匹配度更高，筛选起来也更容易。


2、与社会招聘相比较起来，应届毕业生的薪酬普遍偏低，性价比更高。


3、应届毕业生对企业的忠诚度更高，因为很多初入职场的学生对首份工作都比较在意，非常希望能给企业留下一个很好的印象。而且对首次给予就业机会的企业存有感激和依赖，在合规合法的企业中，应届毕业生流失率远低于社会平均水平。



4、正是因为应届毕业生对首份工作的重视程度，所以他们投入工作的热情度更高，成长的速度也就更。并且，刚毕业的大学生基本上没有家庭负担，完全投入工作的强度也就更大。


校园招聘的缺点：


1、校园招聘之前的准备时间和材料要有一定的时间，需要与校方多次洽谈沟通，准备有针对性的企业宣传资料和现场演说等。这就需要企业付出大量的人力物力与时间进行精心准备，会让企业招聘成本增加。


2、因为是校园招聘所以招聘的学生都没有际的工作经验，需要企业付出大量的人力和耐性来进行培训和培养。而且，培养出来的学生也很可能因为增强了经验以后离开企业，很可能会造成人才的流失风险。


3、校园招聘的结果很可能对现有团队有一定的冲击，毕竟应届毕业生跟社会人有着很大的不同，可能会给原有团队老职员带来地位的威胁，也很可能会不受职场束缚，容易打破原有团队管理平衡，增加管理难度。


总结：


总之，企业通过校园招聘更便于企业找到合适的人才，企业在培训新人的时候也可以更加。企业根据自己的业务需求确定校园招聘职位和入职人数，制定校园招聘计划，确定具体招聘流程，组织学校招聘宣讲会等，根据招聘规模和流程，企业部署面试官、面试题以及设计宣传推广内容。企业一旦确定聘用人员，发放正式的录用通知，并且根据企业和岗位具体内容进行培训和习。

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