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看看:警惕乐工作八大“杀手”

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论坛元老

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发表于 2022-5-27 14:45:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

这年头做一个职场中人累吗累!相信绝大多数的人都有这样的感觉,事业与家庭的双重压力像两座大山一样重重地压在身上,想不累都难啊!还有,现代社会在繁荣的同时,也表现出了极度的诱惑与浮躁,人在江湖身不由己,结果在心力交瘁下,心理、生理都容易出现毛病,让人难以乐起来。男人不行的相关知识也可以到网站具体了解一下,有专业的客服人员为您全面解读,相信会有一个好的合作!


要想乐地工作与生活,其是有许多窍门的。来自暨南大学医学院副院长、著心理健康专家马绍斌教授给我们传授了他多年研究的心得体会,令听众受益良多,他说拥有一个“阳光心态”是让自己乐起来的比较基本前提。确,在面对各种不利情况时人们若都能积极应对,那就有了战胜困难、消除烦恼的利器。

既然工作不能不干,生活也还是得继续下去,那就给自己减减压,让工作与生活都乐起来吧!

幸福和乐的生活是每个人的向往和追求,然而随着现代城市生活节奏的加和社会竞争的加剧,工作、学业等各种压力和烦恼纷繁而至,应该如何理地去面对每个人一生当中大部分时间在工作上度过,工作时候乐与否在很大程度上意味着人生是否乐,但如今不少白领因为繁重的工作而处于亚健康状态,如何才能减轻工作压力和烦恼呢著心理健康专家、暨南大学马绍斌教授从心理学的角度,结合大量例,深入浅出,给到场的经理人朋友送上了一堂生动而用的心理保健课。诙谐风趣的互动演讲不时让听众们发出阵阵笑声。精彩之处,掌声久久不断。马教授的“设法改变不可接受的事,设法接受不可改变的事”、“乐是爱己,乐是助人,乐是一种能力,乐更是一种智慧”等等精彩语录更是使在场听众受益匪浅。

警惕乐工作八大“杀手”

马绍斌教授提出,工作是否乐在很大程度上意味着人生是否乐;工作的乐程度是衡量我们工作品质的重要指标。缓解压力治本方法便在于用阳光心态去现乐工作。在乐山大佛附近的凌云寺有一副对联:开口便笑,笑古笑今,凡事付之一笑;大肚能容,容天容地,与几何所不容。从心理的角度看,乐是可以选择。一种是需求的满足,唐代著的慧宗禅师有个关于兰花的故事,话说慧宗大师喜爱养兰花,有一次大师远游,叮嘱徒弟们要照顾好兰花,可是在一个深夜,忽然下起了暴雨,徒弟们来不及,倾刻间兰花全都遭了殃,大家很是担心师父回来要骂人。但是,慧宗大师回来看到徒弟们很惊恐的样子,知道了事情缘故,教导道:“我不是为了生气才种兰花的”这句至理言告诉我们:我们不是为了生气才工作的,我们不是为了生气才结婚的……想想我们当初的愿望吧,我们的初衷难道忘了吗记住我们当初的目的,我们坚持吧,别计较太多那些小事,难得糊涂啊!

通过这些年的调研和访谈,马绍斌教授发现有八种情况是乐工作的“ 杀手”。首先是“工作缺乏价值感”以及“对的制度和文化认同较低”。觉得的要求不合理,很难接受。第个,“难胜任所承担的工作”。比如说,现在很多工作都业绩要求高、技术更新,感觉有点跟不上了。第四个,“得不到足够的重视和认可。”很多人刚工作的时候热情很高,但随着时间的推移,热情逐渐降低。总觉得自己干了那么多年,工作没有得到认可,没受到重视。另外,“职务晋升空间小。”感觉越往上走,很难晋升,这个时候由于晋升空间比较小,导致工作干起来没有劲头,感受不到乐。还有“收入福利及待遇不理想”;“人际关系紧张”;“对前途的担忧。”比如,对自己所在的前途,对这个行业的前途,对自己的本身安全感,本身工作的问题担心。结果导致工作当中不那么乐。这八大因素在工作当中常见。向工作要健康、效率、业绩,这些道理大家都明白,关键是过程中如何能乐多一点,找到乐工作的要领。

随意换工作不是好办法

马绍斌教授认为,任何工作都会变得令人烦厌;任何工作也都可以带着活力与热情去做。有一次,马绍斌教授遇到一位小学教师,她是全国特级教师。原本马教授认为,小学教师是比较容易当的,技术含量也没那么高。但这位小学教师告诉马老师,小学教师的定位,重要的不单单是教会孩子多认一些字,多算一些数。教师比较重要的,是通过好的方法让孩子在学习刚刚起步的时候,就感受到学习的乐,将学生潜力和主动激发出来,让孩子学得更加乐。这位老师以东方和西方教育的差异来举例。比如有一个题目:2+3=学生回答:6。在国内,很多老师会说:你说错了。而在西方,老师并不是这样回答,而是说,你的回答离正确答案已经相当接近了。这种工作的使命感让马教授深深感动。其我们的职业观不同,工作心情和乐指数也是截然不同的。当你把职业仅仅当做一个谋生的饭碗,一种养家糊口的手段时,你就会因所付出和所获得不相称而牢满腹,就会因所谓的“伯乐难求”而怨天尤人,就很容易出现职业倦怠,把日常的工作变成被动的应付和痛苦的煎熬,久而久之就会心力交瘁,未老先衰; 而当你把工作当做一种事业,把岗位当做一个创造地现自身价值的广阔舞台时,你能会安贫乐道,知足常乐,就会以自己的职业为荣,就能在繁忙当中保持平和愉悦的工作心境,就能从成功当中体验到乐趣与激情,就会意气风发,朝气蓬勃,就会感到工作着是美丽的,忙碌着是幸福的。

以不同的心境从事同样的职业劳动,在身心方面引起的反应是迥然不同的。如今的年轻人工作不乐时,往往想选择更换工作。如果用跳槽这种方法解决,并不能根本解决,而且成本颇高。马绍斌教授认为,选择工作有原则:是否值得做;是否有兴趣做;是否有能力做。我们时常不能选择工作本身,但可以选择采用什么方式工作。选择自己所热爱的,热爱自己所选择的。

积极认知切忌自寻烦恼


乐工作的治本方法是培养阳光心态。所谓阳光心态,在这几年是属于形象而又时髦的词语。其它本身不是新词语。在心理说上,其是具体的认知。大家始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的看法。人们始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的反应。突出的问题,就是选择的空间,很多人没有利用足。阳光心态就是积极认知。马绍斌教授回顾自己在一次讲课中,问:什么是积极认知呢有一位学员答道:遇到问题只往好的方面看。马绍斌认为,遇到问题往坏的方面看,这是片面,但遇到问题往好的方面看,这也是片面。这是一种片面代替另一种片面。其这是不敢面对事,自己自己。也有人认为,积极认知就是阿Q精神。这些都不是。何谓“积极”,就是更容易适应环境,更容易发挥力量。每一个人论认知多么好,其还是有提升的空间。工作压力和烦恼既是客观的东西,也是主观的东西。苛求的人产生烦恼容易得不得了,所以切记别自寻烦恼善于让工作更有价值。

烦恼从哪儿来自找的!某些人对某些事情过于在乎,过于看重,因而导致“心累”。马绍斌教授把“累”字分解成“ 田+系”来进行解析。他说,“累”就是每个人在他很在乎的那个领域当中,把自己死死拴住。在乎某些东西并没有错,但太过于在乎就可能导致很多不必要的“心累”。马教授谈到,一个人的心力资源是有限的,如果一件事情不论其发生的概率多少,都投入相同的心力资源去思考的话,很就会发现心力资源不够用了,这种做法很不“经济”。马绍斌教授认为,“人们对乐的心理保健价值不足,在现生活当中感受乐的能力比较缺乏”正是目前存在的比较普遍的、比较突出的、比较容易被人忽视的心理保健问题。
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