华夏保险鼓励“停薪留职”折射行业降本增效压力

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对于该《通知》下发的原因，华夏保险后续对外表态称，这是出于尊重部分员工自主创业意愿，公司直面市场竞争和人才挖角推出的举措。
4 月 22 日，华夏保险相关负责人在接受时代周报记者采访时表示，" 近年来，公司就已施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。"。
市场化精简也好，变相裁员也罢，这实际上均属于公司战略层面行为。
比起舆论谈资，业界将更多目光聚焦在华夏保险这家寿险龙头本身的经营能力上。
时代周报记者注意到，尽管 2019 年华夏保险揽入超 1800 亿元的保险业务收入，但净利润却大幅滑坡。
公司 2019 年偿付能力报告数据显示，2019 年华夏保险累计净利润为 7.16 亿元，同比降 77.16%。反观当年寿险公司的总体净利润水平则大增超 100%。这在一定程度上，或也反映出公司经营利润承压的问题。
站在行业视角，有专业人士指出，华夏保险优化人员结构的情况并非市场个例，背后折射出寿险业竞争加剧，疫情期间盈利压力徒增的现状。
时代周报记者也注意到，近两年保险公司的平均职工人数也已现负增长。
数据显示，2017 年平均职工人数为 5816 人，同比降 0.11%，2018 年又出现同比 2.58% 的降幅。
4 月 22 日，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生对时代周报记者直言，" 受疫情影响，保险机构年初传统开门红期间，寿险销售人员的增员与展业均受到很大的限制，银行保险以线下网点为主的销售场景和作业模式也面临挑战，这都会对寿险业务增长带来冲击。在此过程中，也会导致寿险公司现金流风险更加突出。"
变相裁员降成本
时代周报记者了解到，华夏保险《通知》下发时间为 4 月 20 日，《通知》称，干部停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。
停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任 B 类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
那么，华夏保险这一针对 B 类及以上干部的 " 停薪留职 " 举措，在公司内部的影响面有多大呢？
对此，一位接近华夏保险人士告诉时代周报记者，" 华夏保险 B 类干部主要是处室负责人，A 类干部主要是部门负责人，可以理解为，华夏保险 45 周岁以上的更多是 A 类。"
不过，在北京一家寿险公司人士看来，此举有 " 变相裁员 " 的意味，但做法上更显温和。
他对记者分析表示，" 处室级别的干部一般最低也有 1.8 万月薪，这是保守预计，多则年薪大几十万，疫情期间展业困难，保险业务收入萎缩的情况下，也确实是一笔不小的人力开销，并且华夏保险推出停薪留职，肯定是预测过对公司构成的影响程度的，应该不会有碍正常经营 "
实际上，华夏保险在人员结构方面的调整已不止一次。
2019 年初，华夏保险就曾在总公司和分公司层面宣布减员 5%。
彼时，华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行 " 客户利益至上 " 的核心价值观。
" 华夏保险市场化减员，仅是行业发展中的一个缩影，近几年大小保险公司都在不同程度对体系内营销员和内勤人员进行优化，一方面是控制人力成本，另一方面也是为了公司经营层面高效发展。" 上述寿险公司人士对记者坦言。
盈利能力下滑待解
公开信息显示，华夏保险成立于 2006 年 12 月，是一家全国性、股份制人寿保险公司，注册资本金 153 亿元，总资产 5445 亿元，晋级特大型险企。
公司总部设在北京，目前设有 24 家直属分公司 , 分支机构合计 673 家（含筹）。
2019 年，华夏保险还成功入围《财富》世界 500 强，位列第 442 位。
华夏保险 2019 年偿付能力报告数据显示，公司 2019 年原保险保费收入累计为 1827.95 亿元，同比增 15.49%。
Wind 数据显示，2019 年，华夏保险在纳入统计的 87 家寿险公司中，原保险保费收入排在第四名。
不过，从盈利能力水平看，华夏保险的净利润指标与保费收入增速明显不匹配。
数据显示，2019 年华夏保险净利润为 7.16 亿元，同比大降 77.16%。
对此，华夏保险相关负责人对记者表示，"2019 年盈利水平下降主要受投资收益减少及保费首期成本一次性计入当年损益的影响。其中，2019 年规模保费首期业务涨幅较大，首期成本高，增加首期承保亏损。在投资方面，更倾向于增配债券类资产、优质权益类资产等，平滑组合波动的同时，也使得投资组合收益水平整体趋降趋稳。"
事实上，拉长时间看，华夏保险的保费收入与净利润增速形成较大差异也早已显现。时代周报记者梳理发现，2016-2018 年该公司原保费收入急剧扩张，三年同比分增 769.78%、91.39% 和 82.01%。保费收入排名上，也从 2015 年的第 32 位飙升至行业前五名。但净利润增长方面则大起大落，三年同比增速分别为 -34.25%、323.96% 和 -35.14%。
此外，数据显示，华夏保险 2019 年净现金流为 -101.85 亿元。
对于净现金为负的具体原因，华夏保险相关负责人解释称，" 具体来看，在负债端，2019 年公司业务现金流呈净流入，全年业务发展稳中向好。在投资端，资产现金流呈净流出，2019 年资本市场出现阶段性机会，公司适时调整短期投资策略，在一些关键时点增配股票类、债券类资产等，账户仓位随之提升，买入资产规模较多导致投资活动现金流为负。"
然而，在疫情速冻下，险企现金流压力是否会再度加剧呢？
国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生对记者直言，" 受疫情影响，部分寿险公司业务收入下降会造成现金流入减少，而之前存量中短存续期业务面临退保和满期给付的双重压力，导致现金流风险更加突出。"
对于疫情给保险业务带来的压力，华夏保险将作出怎样的应对？
上述负责人指出，" 下一步华夏保险将继续巩固和加强线上经营能力。固化队伍在疫情期间养成的线上销售习惯，鼓励队伍持续开展线上经营，提升线上业务能力，不断完善适用于线上经营的管理制度与流程标准。同时，对人才管理进行相应调整，重用能够适应发展形势的年轻干部，淘汰落后及不适应干部，确保队伍的战斗力。"
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